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          系列評論《再識發展 奮楫揚帆》之四: 勇擔使命 敢于作為

          來源:人民日報客戶端作者:2020-11-12 10:11:12 查看數0評論0

          領導干部是各項工作的先行者、推動者和落實者。朝陽之行讓大家在發展這個“硬道理”上達成共識,在發展思路上學有所獲,接下來就需要領導干部——這個“關鍵少數”切實扛起高質量發展的硬責任,在落實上勇擔使命、敢于作為。

          勇擔使命、敢于作為,要有“精氣神”。一個地區主要負責同志的表現決定著這個地方干部隊伍的狀態,決定著這個地區的經濟社會發展,決定著當地百姓的生存狀況,最應該在落實上把該擔的責任敬終如始地擔起來。多一份熱情、多一份沖動、多一份擔當,在落實上沖鋒在前。當“戰士”、做“劍客”,在落實中經風雨、見世面、壯筋骨,爭做一往無前的“蒙古馬”。

          勇擔使命、敢于作為,要有意志力。拿出“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風,不懼風險、應對挑戰,在招商引資、產業培育和項目建設上闖出“新路子”。

          勇擔使命、敢于作為,還需要好環境。制定更有尺度、更有溫度、更有力度的措施,為擔當者擔當、為負責者負責,推動形成擔當作為、奮勇爭先的濃厚風氣。

          千古風流在擔當,萬里功名須躬行。迎著矛盾上、頂著壓力沖、放開手腳干,勇擔使命、敢于作為,用自己的“辛苦指數”換來赤峰的“幸福指數”才能不負新時代、閃耀新征程!

          編輯:于名遠 | 審核:于名遠
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